36.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。

　　A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　D.因工负伤，不在规定的医疗期内的

　　参考答案：A 

　　答案解析：

　　不得解除的情形：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　章节来源：第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

　　60.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。

　　A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

　　B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

　　C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

　　D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

　　参考答案：C 

　　答案解析：

　　被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实。

　　章节来源：第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

　　多选题

　　3.关于社会保险费缴纳主体的说法，正确的是（）。

　　A.基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳

　　B.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳

　　C.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳

　　D.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳

　　E.生育保险费，由职工自行缴纳

　　参考答案：A,B,D 

　　答案解析：

　　C错误，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；E错误，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　章节来源：第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

　　25.关于劳动者工资的说法，正确的是（）。

　　A.企业基本工资制度分为等级工资和结构工资制

　　B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

　　C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

　　D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

　　参考答案：D 

　　答案解析：

　　企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

　　53.关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。

　　A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准

　　B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

　　C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令

　　D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

　　参考答案：B 

　　答案解析：

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准。因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位履行。所以本题正确答案为B选项。

　　【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度

　　多选题

　　25.劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

　　A.在试用期被证明不符合录用条件的

　　B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.严重违反用人单位规章制度的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　参考答案：A,C,D 

　　答案解析：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合条件；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

　　【考点来源】第四章第二节劳动合同的履行、变更、解除和终止